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　　椰城上班族：工作與生活很難劃清

　　近日，有媒體報(bào)道，90后的小杜今年6月入職廣州天河一家快消品公司作為業(yè)務(wù)類文員。從入職以來(lái)，部門男領(lǐng)導(dǎo)就要求加她的微信，說(shuō)有工作安排需要在微信群里面通知。小杜為保護(hù)自己隱私，一直不愿意通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)證，并堅(jiān)持工作的事情就在公司處理，微信是私人的，她不愿意把工作帶到生活中。不料8月初，公司人力資源部以不配合領(lǐng)導(dǎo)工作為由，辭退了小杜。理由是男領(lǐng)導(dǎo)反映其不肯通過(guò)微信驗(yàn)證，無(wú)法安排工作。

　　看到這個(gè)新聞，市民李先生認(rèn)為“男領(lǐng)導(dǎo)”也太任性了，有些小題大做，估計(jì)是覺(jué)得小杜不尊重他，不給他面子。即使企業(yè)流行利用微信安排布置工作，但是畢竟同不同意添加領(lǐng)導(dǎo)為好友，是個(gè)人自由，不能因?yàn)檫@個(gè)而炒人家魷魚(yú)，既然下屬不喜歡使用微信開(kāi)展工作，可以換另一種方式，只要工作順利開(kāi)展，方式無(wú)所謂，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多為下屬著想。

　　“人在江湖漂，還得把腰彎，現(xiàn)在的企業(yè)都領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)加員工的微信，像我們公司，還要求要用自己的微信號(hào)為公司宣傳，轉(zhuǎn)發(fā)公司的好人好事，宏偉藍(lán)圖，為了生活，沒(méi)有辦法，還得用自己的微信為公司宣傳?！痹诨瘖y品公司工作的小蘇說(shuō)，為了工作，又不想影響私人生活，可以重新申請(qǐng)一個(gè)微信號(hào)用于工作，沒(méi)有必要得罪領(lǐng)導(dǎo)，同意加微信也是尊重領(lǐng)導(dǎo)的一種形式。有時(shí)候想劃清工作與生活往往很難做到，既然進(jìn)入公司，就要遵守公司的規(guī)章制度，要學(xué)會(huì)變通。如果領(lǐng)導(dǎo)非得加你微信，那就加唄，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)口了，拒絕總是不好的，再說(shuō)也沒(méi)有什么秘密，其實(shí)也不會(huì)沒(méi)有私人空間，朋友圈發(fā)一些情緒的動(dòng)態(tài)不讓領(lǐng)導(dǎo)看到就可以了。

    相關(guān)人士：微信在電腦前比不上QQ

　　互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人士分析，微信和QQ目前是最多人使用的聊天工具，QQ和微信，分別占領(lǐng)者電腦PC端和手機(jī)移動(dòng)端已久。

　　在工作中，我們以QQ微信交流為最多，不管是公司還是朋友，為了交流溝通方便，基本上都會(huì)建立公司朋友群或者討論組，而一些中年老板相比QQ來(lái)說(shuō)，更喜歡用微信，因?yàn)槲⑿爬锩嬗胁簧偃税l(fā)布行情，產(chǎn)品動(dòng)態(tài)之類的新聞信息，同時(shí)出差過(guò)程中也方便使用。

　　有不少領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為微信可以增加工作效果，其實(shí)，如果是在電腦前工作的人，QQ要比微信方便很多，畢竟工作的時(shí)候，也不會(huì)經(jīng)常拿著手機(jī)看微信有沒(méi)消息，所以QQ群很方便，不過(guò)也是針對(duì)辦公室白領(lǐng)，對(duì)于業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，經(jīng)常在外面跑，用手機(jī)上網(wǎng)，微信的優(yōu)勢(shì)會(huì)體現(xiàn)得更明顯。

   律師分析：可請(qǐng)求行政部門出面協(xié)商

　　那么，因?yàn)閱T工不同意加入微信，領(lǐng)導(dǎo)是否有權(quán)利直接辭退員工?領(lǐng)導(dǎo)的行為是否合法?國(guó)際旅游島商報(bào)記者就此采訪了海南某律師事務(wù)所黃律師。

　　黃律師認(rèn)為，職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，受到我國(guó)《勞動(dòng)合同法》調(diào)整規(guī)制?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退員工的條件具有明確規(guī)定，不得隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。第四十條規(guī)定了用人單位可以進(jìn)行預(yù)告解除的情形：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/font>

　　第四十一條則規(guī)定用人單位在公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化的情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員。

　  　除以上情形外，用人單位不得隨意解雇員工。就本案來(lái)說(shuō)小杜拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求加入微信群的行為，有可能不符合公司的管理規(guī)定，但是就其嚴(yán)重程度來(lái)說(shuō)，并不足以達(dá)到公司可以對(duì)其直接解雇的程度。并且小杜的情況也不符合預(yù)告解除的條件。所以，用人單位的解雇行為無(wú)疑是違法的。

      對(duì)于被無(wú)辜解雇的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在與單位交涉未果的情況下，可以拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)益。勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門出面協(xié)商，甚至可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴諸法院。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商解除的情形：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　第三十九條規(guī)定了用人單位可以直接解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的情形：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！逼渲械谖屙?xiàng)指勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則訂立勞動(dòng)合同的情形。